Wozu dient die CSR?
Für uns bedeutet ein CSR-Ansatz auch die Entwicklung einer Innovationsstrategie, um zu optimieren, wie und was wir vermarkten. Sie treibt unsere finanzielle Leistung voran, und wir glauben, dass das Streben nach ständiger Verbesserung von Prozessen und Produkten nicht nur eine Rolle bei der Steigerung der Produktivität spielt, sondern auch zu einem nachhaltigeren Unternehmen beiträgt, von dem alle profitieren.
Unser Bestreben, ethisch einwandfreie Geschäfte zu machen und auf lokaler Ebene und mit den Akteuren in Verbindung zu treten, steht im Einklang mit unseren vier Grundwerten: Teamgeist, Flexibilität, Leidenschaft für neue Technologien und Kundenorientierung. Die Auswirkungen eines Unternehmens und seiner Aktivitäten zu messen, um sie zu verbessern, bedeutet, sich für eine nachhaltige Entwicklung und den Schutz der Umwelt einzusetzen. Und indem wir für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung eintreten, vereinen wir alle unsere Mitarbeiter.
Wie erfolgt die CSR?
Unsere Organisation und Unternehmensleitung
Bei AMA bedeutet CSR mehr als nur zwei Personen in einem CSR-Team, es ist vielmehr ein umfassendes und gemeinschaftliches Engagement aller AMA-Mitarbeiter.Mit starker Führung durch unseren CEO, unseren Vorstand und unserer 17 CSR-Koordinatoren (eine Person pro Team und pro Tochtergesellschaft), die täglich an der Umsetzung dieser Politik arbeiten.
Der Vorstand wurde in CSR geschult, und es werden regelmäßige Sitzungen organisiert, wie die letzten sechs, die 2021 diesem Thema gewidmet waren.
Unsere Akteure sind ein integraler Bestandteil unseres Geschäfts: Kunden, Bankpartner, Lieferanten, Wirtschaftsprüfungsfirmen, juristische Personen, lokale Organisationen und Verbände. Da wir uns stets weiterentwickeln wollen, legen wir großen Wert auf ihre Meinung und ihre Erwartungen, weshalb wir den Konsultationsprozess eingeleitet haben.
Im Rahmen unserer CSR-Strategie haben wir uns von Experten beraten lassen und im Jahr 2021 die Stiftung Good Planet und die Déclic Agency kontaktiert, um uns in Umweltfragen und bei der B-Corp-Zertifizierung zu unterstützen.
Die Festlegung, Messung und Bewertung unserer Verfahren ist ebenso ein Schlüssel zur Verbesserung.
Unsere „Raison d’Être“<
6 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung: Unser Fahrplan
AMA leistet einen Beitrag zu den folgenden sechs nachhaltigen Entwicklungszielen (vom Vorstand ausgewählt)
Sie sind die Triebfeder für unser Projektengagement
Unsere vier wichtigsten Commitments<
Förderung des Wohlbefindens aller AMA-Mitarbeiter
Kultur und Integration
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Aus- und Weiterbildung
Vielfalt und Integration
Verringerung unserer Umweltauswirkungen
Unser CO2-Fußabdruck
Verringerung der CO2-Emissionen unserer Kunden
Abfallwirtschaft
Sensibilisierung der AMA-Mitarbeiter für nachhaltige Entwicklung
Verantwortungsvoller und ethischer Umgang mit unseren Akteuren
Korruptionsbekämpfung
Verantwortungsvolle Beschaffung
Lokales Engagement
Konsultation der Akteure
Verbessern des Lebens von Fachleuten durch Anbieten innovativer Lösungen
Innovation
Kundenzufriedenheit
Datensicherheit
Vereinfachung des Zugangs zum Gesundheitswesen
Unterstützung und Labels
UN Global Compact: Wir bekennen uns zu den Prinzipien des „UN Global Compact“ in Bezug auf Menschenrechte, internationale Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.
Science Based Targets: Wir haben uns verpflichtet, unsere Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen um 42 % zu verringern, was den Zielen des Pariser Abkommens entspricht.
Plant my tree: AMA Deutschland beteiligt sich an einem Aufforstungsprojekt im Land.
ASFAD: Die ASFAD ist ein Verein mit Sitz in Rennes (Frankreich), der sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Sie hat eine Reihe von Aktionen entwickelt, die sich mit häuslicher Gewalt, Wohnraum, Betreuungseinrichtungen für Kleinkinder sowie dem Zugang zu Anstellungen für Menschen, die vom Arbeitsplatz entfremdet sind, befassen.
FACE Rennes: Die Freiwilligenorganisation FACE Rennes hat sich zum Ziel gesetzt, gegen alle Formen von Ausgrenzung, Diskriminierung und Armut zu kämpfen. AMA engagiert sich insbesondere für das Projekt „WiFilles“, mit dem eine digitale Kultur unter jungen Frauen entwickelt werden soll, und nimmt Schulpraktikantinnen aus benachteiligten Gebieten auf.
AMA, Unterzeichnerin der Initiative #StOpE, verpflichtet sich, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um den gewöhnlichen Sexismus am Arbeitsplatz dauerhaft zurückzudrängen.
