Culture et intégration
Régulièrement, notre CEO Christian Guillemot, aime à nous rappeler que « nos collaborateurs représentent notre atout le plus précieux. »
Porter soin à la qualité de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs est une préoccupation au quotidien chez AMA. Lors de l’arrivée de nouveaux AMAnautes, une session d’on-boarding est organisée rassemblant les derniers AMAnautes arrivés. Il est composé d’une rencontre avec notre président, suivie d’échanges avec chacun des membres du CODIR, et d’une session de formation technique à notre solution XpertEye.
Qualité de vie au travail
Le label Great Place To Work reçu en 2019 nous pousse à nous améliorer continuellement pour favoriser le bien-être, l’épanouissement professionnel des AMAnautes et le succès de l’entreprise. Nous voulons qu’ils se sentent bien dans l’entreprise : mise à disposition de matériel performant, moments conviviaux tout au long de l’année, etc.
Nous favorisons le bien-être et nous supportons la pratique sportive, en proposant un pass sport et culture, et la participation à des événements sportifs. En octobre 2021, 24 AMAnautes partagés en 5 équipes se sont relayés sur les 42,195 km de la dixième édition du marathon vert de Rennes. Essai transformé pour cette seconde participation avec des moments forts de convivialité partagé et 220 nouveaux arbres plantés : 1 arbre a été planté pour chaque km couru.
Formation et montée en compétences
Nous souhaitons permettre à nos collaborateurs de continuer à se former tout au long de leur parcours professionnel. Par exemple, au pôle R&D, des formations entre pairs au sein de l’AMA Academy sont proposées régulièrement pour permettre aux uns de partager leurs savoirs et aux autres de développer de nouvelles compétences.
Diversité et inclusion
Nous nous engageons à favoriser la diversité de nos équipes, à commencer par notre CODIR où réside la parité Homme / Femme. De plus, 38% des postes de management sont occupés par des femmes, qui représentent 36% des effectifs dans un secteur numérique encore très masculin.
Nous nous engageons aussi sur notre territoire pour encourager les jeunes filles à intégrer les filières du numérique, avec le programme WiFilles de l’association FACE, au travers duquel des femmes ingénieurs d’AMA présentent leur métier et leur parcours. Par notre participation à ce programme, nous souhaitons également favoriser l’égalité des chances.
Nous sommes un groupe international, présent sur 3 continents. La diversité culturelle au sein de notre groupe est une richesse.