Les industries de l’énergie, de l’électrique au nucléaire, font face à la même problématique : le départ à la retraite de leurs techniciens les plus expérimentés. Face à la perte de ces employés qualifiés et au besoin croissant de former les techniciens junior au plus vite, ces industries sont désormais à la recherche de nouveaux moyens pour transmettre les savoir-faire, améliorer la rétention et favoriser la formation au sein de leur structure tout en limitant les coûts et les retards. Lire la suite

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